Les rôles traditionnels des syndicats sont de deux ordres : un rôle de représentation des salariés et un rôle de négociation. C'est ainsi que les syndicats s'attachent à garantir les droits des salariés, en termes de salaires, de statuts, de progression de carrière ou de conditions de vie.
Les cinq principales organisations syndicales de salariés historiques et représentatives en France sont :
- La Confédération française démocratique du travail (CFDT)
- La Confédération générale des travailleurs (CGT)
- La Confédération générale du travail - Force ouvrière (CGT-FO)
Les syndicats ou associations professionnels regroupent des personnes exerçant la même profession, des métiers similaires ou connexes et ils ont pour objet exclusif l'étude et la défense des droits, ainsi que des intérêts matériels et moraux, collectifs et individuels des personnes visées par leurs statuts.
Lecture 1 min. La CFDT a conforté sa place de premier syndicat du privé, avec 26,77 % des suffrages, en légère hausse (+ 0,38 point), devant la CGT, qui recule assez fortement (22,96 %, − 1,89), selon des chiffres publiés par la direction générale du travail, mercredi 26 mai.
C'est historique: la CFDT devient le 1er syndicat en France, public et privé confondus ! Depuis sa création, la CFDT porte un syndicalisme humaniste, proche des travailleurs, efficace dans l'amélioration de leur quotidien. C'est lui qui est aujourd'hui porté à la première place !
La CFDT toujours 1er syndicat français.
En cas de conflit avec l'employeur, les syndicats défendent les intérêts des salariés auprès de la direction et peuvent engager toutes sortes d'actions de protestation (grèves, manifestations, pétitions). Les syndicats sont aussi des acteurs du dialogue social entre l'État, les employeurs et les salariés.
Il existe une représentation dans chaque département et pour se syndiquer, il suffit de contacter par mail l'union départementale qui correspond au lieu de travail. FO est structuré en unions départementales et en fédérations. Toutes les professions sont représentées.
Un syndicat est une association de personnes destinée à la défense de leurs intérêts professionnels communs. Le statut juridique des syndicats professionnels est régi par les dispositions des articles L411-1 et suivants du Code du Travail.
L'objet du syndicat est plus limité que celui de l'association. Selon l'article L. 2131-1 du code du travail, les syndicats ont ainsi exclusivement pour objet l'étude et la défense des droits ainsi que des intérêts matériels et moraux, tant collectifs qu'individuels, des personnes mentionnées dans leurs statuts.
Le MEDEF est une fédération qui regroupe les patrons de petites et de grandes entreprises : environ 70 % de ses adhérents sont à la tête d'entreprises de moins de 50 salariés. La CGPME regroupe quand à elle uniquement des patrons de petites et moyennes entreprises.
C'EST TROP CHER ! La cotisation à un syndicat, c'est comme une assurance auto : ça coûte cher jusqu'au jour où on a un accident. Alors, quand on peut assurer une auto, on peut assurer sa propre personne pour moins cher en se syndiquant. D'autant plus que la cotisation syndicale est déductible des impôts à 66 %.
L'impression de ne pas être entendu par la direction, le manque d'information sur les fonctions et l'utilité des représentants, de même que le désintérêt pour le syndicalisme sont les autres causes avancées par les personnes interrogées pour expliquer un non-investissement syndical.
C'est le regroupement volontaire de salarié(e)s (CDI, CDD ou autres types de contrats) ou de privé(e)s d'emploi, mais aussi de retraité(e)s, et ce quelles que soient : leurs catégories professionnelles (ouvrier, technicien, employé, ingénieur, cadre) leurs opinions (politiques, philosophiques, religieuses, etc)
Un syndicalisme de services expliquant les taux d'adhésion en Europe du Nord (74 % en Finlande, 70 % en Suède), qui rendent illusoire toute importation d'un « modèle social » forcément particulier, car chaque nation a sa propre culture sociale. Le droit du travail français est aussi responsable de cette désaffection.
Il est important de communiquer sur ce qu'est une cotisation syndicale (le prix, la fonction, l'utilisation) pour couper court aux fantasmes et sortir de la logique consommatrice. Pour la CFDT, la cotisation est fixée à 0,75% du salaire net (primes comprises) soit 10,50 € pour un salaire de 1400 € net.
Le droit syndical définit les droits accordés aux syndicats et régit les rapports entre ceux-ci et la direction.
Il n'y a pas d'obligation pour une entreprise, d'avoir un ou plusieurs syndicats. Ce sont aux salariés de s'organiser en ce sens. Ainsi il est possible d'en créer un ou bien d'adhérer à un syndicat représentatif au niveau national.
Syndicat unique ou syndicats multiples ? Si vous faites partie d'une grande copropriété, regroupant plusieurs bâtiments ou groupes de bâtiments distincts, il se peut qu'il existe pour chacun d'eux des syndicats dits « secondaires ». Un syndicat de copropriétaires dit « principal » subsiste.
